Mục lục
Dưới đây là Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng OCB, Luận Văn Tốt dành nhiều thời gian, công sức tìm kiếm để gửi đến các bạn sinh viên đang tìm kiếm nội dung tương tự. Hy vọng mẫu bài dưới đây sẽ giúp cho các bạn trong việc tìm kiếm tài liệu để làm bài báo cáo thực tập, khóa luận của mình.
Trong quá trình viết báo cáo thực tập tốt nghiệp nếu các bạn không có thời gian hoàn thành, không có công ty thực tập các bạn có thể liên hệ với Dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập trọn gói để được hỗ trợ Số điện thoại/zalo/0934573149.
……………………………..
LỜI NÓI ĐẦU Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự
1. Lý do chọn đề tài tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng
Trong bối cảnh toàn cầu hoá hiện nay, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải biết nắm bắt thời cơ để có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức mình. Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong các yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức. Tuyển dụng tốt tạo được sự hài lòng, tin tưởng của người lao động với tổ chức, nâng cao sự gắn kết trung thành của họ với tổ chức, tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc trong tổ chức.
Khi tuyển dụng được những người có năng lực và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc mà tổ chức đòi hỏi thì tổ chức sẽ không mất thời gian và chi phí để đào tạo lại nhân viên hay tuyển nhân viên khác. Đặc biệt, tuyển dụng tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp trong tương lai có được đội ngũ lao động chất lượng cao và sẽ tạo cơ hội cho những người lao động phát huy năng lực của bản thân.
Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB Bank) là một trong những ngân hàng lớn thuộc hệ thống ngân hàng của nước ta hiện nay. Trong giai đoạn 2019 – 2020, với định hướng thúc đẩy mạnh các sản phẩm dịch vụ Ngân hàng xâm nhập sâu hơn vào thị trường, cùng với việc nâng cao khả năng cạnh tranh của mình với rất nhiều những Ngân hàng khác tại Việt Nam, thì công tác tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân lực có trình độ cao ngày càng cần thiết.
Với việc tuyển chọn đội ngũ nhân lực phù hợp và đáp ứng được yêu cầu công việc của từng vị trí, là cơ sở cho bộ máy được hoạt động trơn chu hiệu quả, góp phần tạo ra những sản phẩm dịch vụ mới sáng tạo tiện ích, từ đó thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.
Nhận thức được tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân lực, hoạt động Tuyển dụng tại OCB Bank là một trong những hoạt động ưu tiên hàng đầu trong công tác Quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng. Ngân hàng đã đầu tư cả về con người, cơ sở vật chất, quy trình, quy chế, hoạt động Marketing truyền thông để phục vụ cho công tác này.
Tuy nhiên, trong thời gian gần đây OCB Bank đang phải đối mặt với những thách thức khác nhau về nguồn lực con người. Thứ nhất, khi tốc độ tăng trưởng của OCB Bank trong những năm gần đây rất nhanh, kéo theo nhu cầu tuyển dụng ở tất cả các vị trí là rất lớn (gần 2300 vị trí trong năm 2018), vậy làm sao có thể tuyển đủ người trong một khoảng thời gian đã định để đảm bảo đúng tiến độ công việc.
Thứ hai, để đảm bảo được định hướng luôn nằm trong top 10 Ngân hàng TMCP luôn đưa ra những sản phẩm dịch vụ tốt nhất, đòi hỏi OCB Bank phải tuyển lựa được những ứng viên có chất lượng tốt và kinh nghiệm phù hợp nhất với các vị trí cần tuyển dụng. Thứ ba, cũng là vấn đề nghiêm trọng nhất hiện nay diễn ra tại OCB Bank, đó là tỷ lệ nghỉ việc trong những năm gần đây tăng cao hơn so với trước đây, cũng tạo ra một áp lực lớn lên công tác tuyển dụng.
Với sự cần thiết trên nên đề tài nghiên cứu của em là: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB Bank)”.
2. Mục tiêu nghiên cứu
– Hệ thống hóa cơ sở lý luận về hoạt động tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp từ đó liên hệ với tình hình thực tế công tác tuyển dụng tại OCB Bank.
– Phân tích thực trạng tuyển dụng tại OCB Bank, đánh giá điểm mạnh – điểm yếu và tìm ra những nguyên nhân của những điểm yếu đó.
– Đưa ra các giải pháp để hoàn thanh công tác tuyển dụng tại OCB Bank.
XEM THÊM
5+ Bài Báo Cáo Thực Tập Ngân Hàng Phương Đông OCB free
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
– Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực tại OCB Bank.
– Phạm vi nghiên cứu: Công tác tuyển dụng tại OCB Bank giai đoạn 2016 – 2018.
4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng
Đề tài được hoàn thiện bằng việc sử dụng các phương pháp nghiên cứu: Phương pháp duy vật biện chứng, phương pháp nghiên cứu thực tế, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích và vận dụng lý luận quản trị doanh nghiệp.
Đề tài tiếp cận toàn bộ công tác quản trị nhân lực tại OCB Bank và tập trung vào công tác tuyển dụng tại OCB Bank, các quy trình, cách thức thực hiện, qua đó đánh giá các kết quả đạt được, thực trạng và giải pháp để cải thiện công tác tuyển dụng của ngân hàng trong tương lai.
5. Kết cấu của chuyên đề nghiên cứu
Ngoài phần mở đầu, kết luận, bài chuyên đề được chia thành 03 chương:
– Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự.
– Chương 2: Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB Bank).
– Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB Bank).
ĐỀ CƯƠNG Báo cáo thực tập tuyển dụng nhân sự
LỜI NÓI ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5. Kết cấu của chuyên đề nghiên cứu
CHƯƠNG I – CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1.1. Khái quát chung về quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
1.1.2. Khái niệm về tuyển dụng nhân sự
1.1.3. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự
1.1.4. Các hình thức, phương tiện tuyển dụng
1.1.5. Một số nguồn tuyển dụng nhân sự
1.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nhân sự
1.3.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp
1.3.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp
CHƯƠNG II – PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG OCB
2.1. Giới thiệu khái quát về Ngân hàng
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Ngân hàng
2.1.3. Thành tích Ngân hàng đạt được
2.1.4. Tầm nhìn, sứ mệnh và phương hướng phát triển của Ngân hàng
2.1.5. Khái quát kết quả kinh doanh của Ngân hàng TMCP Phương Đông OCB trong từ 2016 – 2018
2.2. Thực trạng về hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng
2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân sự tại Ngân hàng
2.2.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng
2.2.3. Các hình thức tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng
2.2.4. Nhận xét hoạt động tuyển dụng nhân sự của Ngân hàng
2.2.4.1. Những ưu điểm cần phát huy
2.2.4.2. Những hạn chế còn tồn tại
CHƯƠNG III – MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG TMCP PHƯƠNG ĐÔNG OCB
3.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng
3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng
3.2.1. Cải thiện điều kiện, cơ sở vật chất
3.2.2. Chương trình thực tập sinh tiềm năng
3.2.3. Tổ chức các buổi đào tạo cho Đội ngũ Tuyển dụng và HĐPV
3.2.4. Thay đổi quan điểm tuyển dụng
3.2.5. Sử dụng hồ sơ trực tuyến
KẾT LUẬN CHUNG
………………………………………
Trên đây là Báo cáo thực tập tại ngân hàng OCB, các bạn chắc cũng đã đọc qua mẫu sơ bộ phía trên rồi, nếu muốn tham khảo sâu hơn hãy liên hệ với zalo Luận Văn Tốt để được gửi full bài và các nội dung phù hợp nhé. Ngoài ra, nếu các bạn muốn tìm một dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập trọn gói, cũng hãy liên hệ với zalo của Luận Văn Tốt luôn nhé.
LƯU Ý: BẠN NÀO MUỐN TẢI NỘI DUNG FULL BÀI VUI LÒNG LIÊN HỆ QUA ZALO NHÉ.
Mình tên là Nguyễn Thị Hiền, năm nay 32 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ trường Đại học Tài Chính, mình hiện nay Chuyên phụ trách nội dung trên website: luanvantot.com. Luận Văn Tốt được thành lập từ năm 2010, nhóm gồm các thành viên tốt nghiệp đại học và thạc sĩ loại khá giỏi từ các trường Đại học trên cả nước, với niềm đam mê viết lách, soạn thảo văn bản, phân tích kinh tế, chúng mình nhận hỗ trợ sinh viên, học viên cao học hoàn thành tốt bài luận văn, khóa luận https://luanvantot.com/ – Hoặc ZALO: 09345.73149