Báo cáo thực tập Tuyển dụng và Biên chế nguồn nhân lực

Hello, chào các bạn, lại là Luận Văn Tốt đây, mình xin gửi đến các bạn mẫu bài Báo cáo thực tập Tuyển dụng và biên chế nguồn nhân lực, được chúng mình tham khảo chọn lọc từ các bài cùng chủ đề, và chọn ra mẫu bài hoàn chỉnh này gửi đến các bạn sinh viên. Hy vọng bài mẫu báo cáo thực tập dưới đây sẽ không làm các bạn sinh viên thất vọng.

Ngoài ra, nếu như có khó khăn trong quá trình làm bài, hãy liên hệ nhắn tin trực tiếp cho Luận Văn Tốt để chúng mình có thể hỗ trợ các bạn hoàn thành trọn gói bài báo cáo thực tập nhé.

PHẤN 1 : MỞ ĐẦU Báo cáo thực tập Tuyển dụng và Biên chế nguồn nhân lực

1. Lí do chọn đề tài

Với xu hướng hội nhập thế giới & thực trạng nền kinh tế trong nước đầy cạnh tranh như hiện nay, để một doanh nghiệp đứng vững và phát triển chúng ta cần phải có một phương thức kinh doanh hiệu quả, sản phẩm đa dạng sáng tạo, chiến lược makerting độc đáo…và yếu tố lợi nhuận là kết quả cuối cùng để đánh giá sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Song song với phương án kinh doanh hiệu quả là một cơ cấu tổ chức phù hợp với loại hình kinh doanh và các yếu tố sẵn có của công ty. Chúng ta đang nói đến vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức!

Việc tuyển được một nhân viên hội đủ các tiêu chuẩn được đề ra bởi doanh nghiệp vào một vị trí tuyển dụng nào đó là cả một quá trình dài từ khâu tuyển dụng, sàng lọc, thử thách, hướng dẫn, đào tạo cho đến lúc thành thạo và lành nghề đã tốn không ít thời gian, chi phí của doanh nghiệp. Vậy, nếu chúng ta không tổ chức được khâu tuyển dụng một cách khoa học và nghệ thuật dẫn đến tình trạng nhân viên sau khi trúng tuyển và làm việc được một thời gian thì đã không chịu nổi áp lực của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng trong thời gian ngắn đã xin nghỉ việc hoặc tự ý nghỉ việc…điều này ảnh hưởng thế nào cho doanh nghiệp?

Thực trạng cho thấy Công ty CP TM Và XD Tài Phú đã có hơn 35% nhân viên trong bộ phận kinh doanh, 20% nhân viên ở các bộ phận khác nghỉ việc. Tương ứng, công ty phải tuyển một bộ phận nhân viên bằng hoặc ít hơn số lượng nhân viên đã nghỉ để đảm bảo cho công ty có thể hoạt động bình thường. Điều này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh doanh của Công ty trong thời gian đó. Vì vậy, với tư cách là thành viên của Công ty, em mong muốn được đồng hành cùng với sự phát triển và thành công lâu dài của công ty nên em chọn đề tài “Công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú”.

2. Mục tiêu nghiên cứu

Nghiên cứu thực trạng tình hình tuyển dụng tại công ty và các vấn đề cơ bản liên quan đến việc tuyển dụng.
Từ thực trạng nghiên cứu trên, tiến hành đưa ra một số giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty.

3. Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp thống kê phân tích các số liệu thông tin thực tế của Công ty.
Phương pháp bảng biểu.
Phương pháp đồ thị, biểu đồ.

4. Phạm vi nghiên cứu

Nghiên cứu nguồn nhân lực tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú trong những năm 2014-2020 và định hướng phát triển đến năm 2022

5. Kết cấu đề tài

– Phần 1: Mở đầu
– Phần 2 Giới thiệu tổng quan về Công ty CP TM Và XD Tài Phú
– Phần 3 Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và biên chế nhân sự tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú
– Phần 4: Xu hướng phát triển và một số giải pháp
– Phần 5: Kết luận

XEM THÊM Kinh nghiệm quản trị nhân sự các doanh nghiệp ở Châu Á

ĐỀ CƯƠNG Báo cáo thực tập Tuyển dụng và Biên chế nguồn nhân lực

PHẤN 1 : MỞ ĐẦU
PHẦN 2: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CP TM VÀ XD TÀI PHÚ
2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty CP TM VÀ XD Tài Phú
2.1.1. Tên doanh nghiệp, giám đốc hiện tại của doanh nghiệp
2.1.2. Địa chỉ
2.1.3. Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp ( quyết định thành lập, ngày thành lâp, vốn điều lệ,vốn pháp định)
2.1.4. Loại hình doanh nghiệp ( hình thức sở hữu doanh nghiệp)
2.1.5. Ngành nghề kinh doanh chính
2.1.6. Gía trị cốt lõi – tầm nhìn – sứ mệnh của doanh nghiệp
2.1.7.Nhân lực công ty Cp Tm và Xd Tài Phú
2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận
2.2.3. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh chung của Công ty trong giai đoạn từ năm 2016 – 2020
PHẦN 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ BIÊN CHẾ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP TM VÀ XD TÀI PHÚ
3.1 Thực trạng quy trình tuyển dụng tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú
3.1.1. Nguồn tuyển dụng
3.1.1.1 Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty
3.1.1.2 Nguồn tuyển dụng bên ngoài của công ty
3.2. Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty
3.2.1. Xác định nhu cầu
3.2.2 Tìm kiếm ứng viên
3.2.3 Đánh giá lựa chọn
3.2.4 Phỏng vấn ứng viên
3.2.5 Quyết định tuyển dụng
3.2.6 Hướng dẫn hội nhập
3.3 Kết quả tuyển dụng
3.4 Chi phí tuyển dụng
3.4 Tình hình biên chế nhân lực
3.4.1. Sắp xếp và bố trí lao động
3.4.2.Đề bạt, thăng chức
3.4.3.Về công tác an toàn vệ sinh lao động
3.4.4.Công tác trả công cho người lao động
3.5. Nhận xét chung về tình hình tuyển dụng và biên chế
3.5.1. Ưu điểm:
3.5.2. Nhược điểm
PHÂN 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ BIÊN CHẾ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CP TM VÀ XD TÀI PHÚ
4.1. Phương hướng phát triển
4.1.1 Định hướng phát triển
4.1.2 Các chỉ tiêu kinh tế
4.2. Đề xuất giải pháp:
4.2.1 Hoàn thiện công tác tuyển dụng
4.2.2.Đề xuất giải pháp về thực hiện biên chế
4.3. Kiến nghị
4.3.1.Kiến nghị với công ty:
4.3.2. Một vài kiến nghị đối với nhà nước.
PHẦN 5. KẾT LUẬN

Trong quá trình tìm kiếm tài liệu để hoàn thiện bài báo cáo thực tập của mình, nếu có bất kỳ khó khăn gì, thì xin đừng chịu đựng một mình, các bạn đã quá áp lực rồi, việc học 4 năm qua, cộng với công việc làm thêm, chắc hẵn khiến bạn không có thời gian và bị stress rất nhiều. Luận Văn Tốt ra đời với trách nhiệm cao cả là hỗ trợ các bạn sinh viên đang gặp tình trạng mà mình đã nói, DỊCH VỤ THUÊ VIẾT BÁO CÁO THỰC TẬP, sẵn sàng đồng hành cùng các bạn trên chặng đường sinh viên còn lại của các bạn. ???

KẾT LUẬN
Trong quá trình hội nhập quốc tế vấn đề cạnh tranh ngày càng diễn ra mạnh mẽ trên tất cả các mặt, ngoài việc phát huy những thế mạnh hiện có, các doanh nghiệp chủ yếu dựa vào nguồn tài nguyên tại đơn vị đặc biệt là nguồn tài nguyên nhân sự, bởi khoảng cách về công nghệ, chất lượng dịch vụ giữa các doanh nghiệp hiện nay là không lớn. Trước nguy cơ “cháy máu chất xám” các doanh nghiệp cần nhanh chóng áp dụng những phương pháp mới về tuyển dụng và biên chế trong hoạt động sản xuất kinh doanh tại đơn vị mình.
Với mong muốn cùng Công ty CP TM Và XD Tài Phú xây dựng một đội ngũ nhân lực thực sự mạnh về chất, bài báo cáo đã phân tích thực trạng nguồn tài nguyên nhân sự tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú hiện nay, đồng thời căn cứ vào một số phương pháp, cơ sở lý luận chung của quản lý nguồn nhân lực, để tìm ra khoảng lệch giữa lý thuyết và thực tế, làm nền tảng để đề xuất một số giải pháp về đào tạo và tuyển dụng nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và biên chế tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú.
Trong điều kiện giới hạn, đề tài chỉ đưa ra một số giải pháp dựa trên hai chức năng của quản trị nguồn nhân lực là đào tạo, tuyển dụng và không tránh khỏi những thiếu sót trong quá trình xây dựng các giải pháp. Rất mong sự bổ khuyết của quý Thầy, Cô, các bạn học và các anh chị, trong Công ty để đề tài có thể đưa vào áp dụng vào thực tế tại Công ty CP TM Và XD Tài Phú góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng và biên chế trong Công ty.
Xin trân trọng cám ơn.

………………………………………

Trên đây là mẫu bài Báo cáo thực tập Tuyển dụng và biên chế nguồn nhân lực, các bạn chắc cũng đã đọc qua mẫu đề cương sơ bộ phía trên rồi, nếu muốn tham khảo sâu hơn hãy liên hệ với zalo Luận Văn Tốt để được gửi full bài và các nội dung phù hợp nhé. Ngoài ra, nếu các bạn muốn tìm một dịch vụ viết thuê báo cáo thực tập trọn gói, cũng hãy liên hệ với zalo của Luận Văn Tốt luôn nhé.

LƯU Ý: ĐỂ TẢI NỘI DUNG FULL BÀI MỜI CÁC BẠN LIÊN HỆ ZALO, ĐỂ MÌNH GỬI FILE QUA CHO NHÉ.

Mình tên là Nguyễn Thị Hiền, năm nay 32 tuổi, tốt nghiệp thạc sĩ  trường Đại học Tài Chính, mình hiện nay Chuyên phụ trách nội dung trên website: luanvantot.com. Luận Văn Tốt được thành lập từ năm 2010, nhóm gồm các thành viên tốt nghiệp đại học và thạc sĩ  loại khá giỏi từ các trường Đại học trên cả nước, với niềm đam mê viết lách, soạn thảo văn bản, phân tích kinh tế, chúng mình nhận hỗ trợ sinh viên, học viên cao học hoàn thành tốt bài luận văn, khóa luận  https://luanvantot.com/ – Hoặc ZALO: 09345.73149