Top 80+ Đề Tài Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực + #Bài Mẫu

Đánh giá post

Top 80+ Đề Tài Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực + #Bài Mẫu hay nhất .Bài viết xoay quanh chia sẻ kinh nghiệm tìm kiếm đề tài khóa luận quản trị nguồn nhân lực. Đồng thời, bài viết còn chia sẻ các bài luận mẫu hay về đề tài quản trị nguồn nhân lực. Sinh viên có thể lưu lại để tham khảo, điều đó giúp các bạn hoàn thiện bài mình tốt hơn.

Tổng hợp các bài khóa luận Quản trị nguồn nhân lực

Các bài luận quản trị nguồn lực được tổng hợp từ nhiều bài khóa luận mẫu của sinh viên giỏi. Chúng được tổng hợp từ các trường Đại học trên cả nước. Bài viết giúp sinh viên có cái nhìn tổng quan nhất về đề tài, cách viết một bài khóa luận. Từ đó, sinh viên có thể hoàn thiện bài khóa luận quản trị nguồn nhân lực của mình tốt nhất.

Cấu trúc cơ bản của khóa luận quản trị nguồn nhân lực

Một bài khóa luận quản trị nguồn nhân lực thường có cấu trúc đầy đủ gồm 3 phần và 4 chương như sau:

Phần mở đầu

  • Ký xác nhận của đơn vị thực tập
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục

Phần nội dung chính

Chương 1 – Cơ sở lý luận của chủ đề cần nghiên cứu

  • Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
  • Một số công cụ nghiên cứu
  • Tổng quan về vấn đề đang nghiên cứu
  • Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực

Chương 2 – Giới thiệu về đơn vị thực tập

  • Giới thiệu tổng quan về doanh nghiệp thực tập
  • Thông tin chung
  • Lịch sử hình thành và phát triển
  • Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh
  • Bộ máy tổ chức
  • Tình hình hoạt động kinh doanh
  • Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong 3 năm gần nhất
  • Định hướng sự phát triển kinh doanh giai đoạn tiếp theo

Chương 3 – Thực trạng của vấn đề đang được nghiên cứu

  • Chi tiết về vấn đề đang nghiên cứu
  • Thực trạng của vấn đề đang nghiên cứu
  • Mức độ hiệu quả trong vấn đề hiện tại của doanh nghiệp

Chương 4 – Những đề xuất về các giải pháp

  • Số liệu thực tế chứng minh vấn đề quan trọng
  • Giải pháp đề xuất và giải thích lý do tại sao lại chọn đề xuất đó

Phần kết

  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục

Tổng hợp 80 đề tài khóa luận quản trị nguồn nhân lực phù hợp hay nhất

Tham khảo đề tài khóa luận bên để dưới giúp bạn dễ dàng lựa chọn hơn về đề tài cho mình nhé.

  1. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty X giai đoạn 2020 – 2023
  2. Một số đề xuất giải pháp cải tiến hiệu quả các chương trình đào tạo trong nội bộ của công ty X
  3. Thực trạng nguồn nhân lực trong công ty X đi kèm những vấn đề nan giải cần được giải quyết.
  4. Đánh giá quá trình tuyển dụng ở doanh nghiệp X và một số đề xuất cải tiến
  5. Khảo sát ý kiến dành cho người lao động về chính sách công đoàn tại công ty X
  6. Những lỗ hổng trong việc phân bổ nguồn nhân lực cho các chi nhánh của công ty X
  7. Tổng hợp giải pháp hoàn thiện về quản trị nguồn nhân lực ở Ngân hàng X
  8. Các giải giải pháp về phát triển nguồn nhân lực ở ngành giáo dục theo đổi mới và cải cách giáo dục ở Tỉnh Hà Giang.
  9. Áp dụng lý thuyết quản trị nhân lực mới vào quản trị ngân hàng X thời kỳ hội nhập
  10. Luận văn phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức giáo dục trung học phổ thông tại trường X.
  11. Thực trạng và giải pháp trong hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh.
  12. Phát triển nguồn nhân lực thông qua hoạt động đào tạo nghề trung học phổ thông tại địa bàn tỉnh Cà Mau.
  13. Phát triển nguồn nhân lực phục vụ nền nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
  14. Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn MTV Du lịch – Thương mại Kiên Giang.
  15. Đánh giá hiệu quả cải tiến mới trong công tác tuyển dụng và đào tạo của doanh nghiệp X.
  16. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại học X.
  17. Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hà Nội – Giai đoạn 2020 – 2025.
  18. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phục vụ cho kinh tế – xã hội ở thành phố Sóc Trăng.
  19. Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp X.
  20. Đánh giá đào tạo và phát triển nhân sự công ty CDC
  21. Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam – Thực trạng và giải pháp
  22. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển điện
  23. Hoàn thiện công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu ABC
  24. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH ABC Việt Nam
  25. Thực trạng và giải pháp đối với công tác quản trị nhân lực tại khách sạn A B C
  26. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Đá ABC
  27. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản lý, sử dụng lao động tại công ty Cổ Phần Điện tử ABC
  28. Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kim loại màu ABC
  29. Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Viglacera ABC
  30. Tổng hợp giải pháp hiệu quả nâng cao quản trị nguồn nhân lực ở công ty TNHH Đầu tư Thương mại ABC
  31. Thực trạng công tác nguồn quản trị nhân lực tại khách sạn ABC và các giải pháp hoàn thiện
  32. Nghiên cứu mọi công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty TNHH ABC
  33. Các giải pháp hoàn thiện mọi công tác QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ở khách sạn ABC
  34. Tổng hợp giải pháp nâng cao hiệu quả mọi hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần đầu tư ABC
  35. Các giải pháp hoàn thiện mọi công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty TNHH MTV Thiết Bị Nặng ABC
  36. Một số biện pháp mới nhằm nâng cao hiệu quả khi sử dụng nguồn nhân lực ở Công ty CP ABC
  37. Hoàn thiện một số công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần sắt thép xây dựng ABC
  38. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực của Công ty trách nhiệm hữu hạn Tài Năng tại Thành phố ABC
  39. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Sài Gòn Thương Tín – Chi nhánh Hải Phòng
  40. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xăng dầu dầu khí
  41. Thực trạng và giải pháp đối với công tác quản trị nhân lực tại khách sạn ABC
  42. Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH thiết bị điện ABC
  43. Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần ABC Khoá luận quản trị nguồn nhân lực
  44. Đánh giá thành tích nhân viên tại khách sạn ABC Đà Nẵng
  45. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với Công ty TNHH ABC
  46. Đào tạo và phát triển mọi nguồn nhân lực ở Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Hải Dương – Chi nhánh Thanh Miện
  47. Thực trạng công tác về quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần chuyển phát nhanh ABC
  48. Phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Sơn ABC
  49. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ô tô ABC
  50. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và vật liệu ABC
  51. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp ABC
  52. Thực trạng các vấn đề tổ chức quản lý nguồn nhân lực tại Công Ty cổ phần xây dựng ABC
  53. Thực trạng về mặt quản lý nguồn nhân lực tại công ty dệt may xuất khẩu ABC
  54. Hoàn thiện một số công tác đãi ngộ mặt nhân sự của công ty TNHH MTV Thương mại dịch vụ và xuất nhập khẩu ABC
  55. Nghiên cứu công tác truyền động lực làm việc đến với người lao động ở công ty ABC
  56. Thực trạng về mặt công tác tuyển dụng quản trị nhân sự của Công ty ABC
  57. Phân tích hoạt động về quản trị nguồn nhân lực ở công ty TNHH quảng cáo thương mại ABC
  58. Đào tạo – phát triển về nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam
  59. Mục tiêu đề tài phân tích về tình hình Quản trị nguồn nhân lực ở Công Ty TNHH kỹ Thuật Và Thương Mại ABC
  60. Công tác đánh giá đi với đào tạo nguồn nhân lực ở mọi doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam.
  61. Nhu cầu về tuyển dụng lao động ở các doanh nghiệp lớn trên thị trường Việt Nam.
  62. Công tác về bồi dưỡng và phát triển mọi nguồn nhân lực trí thức ở các công ty lớn.
  63. Các chính sách nhà nước về việc phát triển nguồn nhân lực nước nhà trong các năm vừa qua.
  64. Tổng hợp chính sách đãi ngộ của các doanh nghiệp để thu hút nhân lực về công tác tuyển dụng.
  65. Mức độ cạnh tranh về nguồn nhân lực của nhà tuyển dụng ở Việt Nam.Khoá luận quản trị nguồn nhân lực
  66. Những điểm hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất cấp thấp.
  67. Công tác tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam có những điểm gì cần phải khắc phục.
  68. Một số bài học kinh nghiệm cho các doanh nghiệp Việt Nam trong công tác tuyển dụng nguồn nhân sự.
  69. Tình hình bồi dưỡng và đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp tư nhân trên thị trường Việt Nam.
  70. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại các ngân hàng trên khắp cả nước.
  71. Các chính sách về mặt đãi ngộ nhân sự ở các doanh nghiệp của nhà nước hiện nay.
  72. Các biện pháp khắc phục, cải thiện về tình trạng tuyển dụng mặt nhân sự không đúng theo quy trình tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
  73. Một số điều cần quan tâm và chú ý khi bắt đầu buổi tuyển dụng nhân sự đối với thí sinh.
  74. Phân tích quá trình phát triển và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại các công ty trách nhiệm hữu hạn ABC.
  75. Công tác phỏng vấn quy trình tuyển dụng nhân sự – Những hạn chế và đưa ra giải pháp khắc phục.
  76. Những bài học rút ra được từ các cuộc phỏng vấn ở tuyển dụng nhân sự dành cho mọi thí sinh tham gia phỏng vấn.
  77. Công tác quảng cáo và tuyên truyền cho buổi tuyển dụng nhân sự – Thực trạng đi kèm giải pháp.
  78. Công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân sự ở các công ty mới khởi nghiệp và công ty chưa được có vị thế cao trên thị trường.
  79. Một số giải pháp nhằm để hạn chế hóa các rủi ro gặp phải khi bắt đầu tiến hành công tác tuyển dụng các nhân sự đối với doanh nghiệp.
  80. Thực trạng về việc lợi dụng chức quyền và tình trạng “con ông cháu cha” hay là tình trạng “ đút tiền” trong cuộc tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam.

Trên đây là Top 80 đề tài khóa luận quản trị nguồn nhân lực hay và được tìm kiếm nhiều nhất. Các bạn có thể tham khảo những đề tài này để lựa chọn được đề tài phù hợp nhất nhé.

XEM THÊM : Dịch Vụ Viết Thuê Chuyên Đề Khoá Luận

Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Download bài mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực hay nhất

Mỗi bài luận văn thạc sĩ đều có các cấu trúc dàn ý khác nhau. Sau đây là Top 4 bài luận văn quản trị nguồn nhân lực hay để bạn tham khảo và triển khai bài luận văn phù hợp.

Bài Mẫu 1 : Khóa Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực => Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT

Ngày nay, ta thấy khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển, quá trình toàn cầu hoá mạnh mẽ. Mức độ cạnh tranh ngày càng tăng đột biến về chiều rộng và chiều sâu. Trong tình hình cạnh tranh khốc liệt, yếu tố nhân sự lại càng tỏ ra vô cùng quan trọng. Suy cho cùng thì nhân lực chính là tác nhân tạo ra vốn và đề xuất những ý tưởng hay.

Đồng thời, nhân lực cũng đảm nhận vai trò lựa chọn và ứng dụng các công nghệ tiên tiến. Để từ đó giúp doanh nghiệp phát triển hơn nữa, tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Tác giả đã chọn đề tài quản trị nhân lực tại Việt Nam. Từ đó, tác giả để cập đến một số nội dung quản trị nhân lực trước hội nhập quốc tế.

  • Bài khóa luận được chia làm 2 chương:
  • Chương I: Một số lý luận nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
  • Chương II:  Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.

Bài Mẫu 2 : Đề Tài Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực => Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera đến năm 2030

Yếu tố con người từ lâu đã được coi là nguồn lực quý giá nhất của các doanh nghiệp. Nguồn nhân lực mạnh mang lại cho doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh tốt cho doanh nghiệp. Công ty Kính nổi Viglacera là một doanh nghiệp Nhà nước đang có tiềm năng phát triển rất lớn. Tuy nhiên, công ty gặp phải những khó khăn về quản trị nguồn nhân lực trong quá trình hoạt động.

Công ty luôn có sự xáo trộn cán bộ, đang phải đối mặt với tình trạng “chảy máu chất xám”. Chính vì vậy, tác giả đã lựa chọn đề tài giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực. Tác giả muốn giúp đỡ công ty tìm kiếm những giải pháp hiệu quả trong quản trị nguồn nhân lực.

Bài khóa luận được tác giả chia làm 4 chương:

Chương mở đầu

  • Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
  • Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera
  • Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty Kính nổi Viglacera đến năm 2030.

Bài Mẫu 3 : Khoá Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nguồn Nhân Lực => Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hải lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (VIETNAM AIRLINES)

Sự phát triển của nền kinh tế ngày càng sôi động, quá trình hội nhập ngày càng cao. Điều ấy làm cho nhu cầu sử dụng dịch vụ hàng không ngày càng tăng nhanh. Cùng với sự phát triển ấy, ngành hàng không tại Việt Nam ngày càng cạnh tranh mạnh mẽ. Để nâng cao sức cạnh tranh, mở rộng thị trường, Vietnam Airlines đòi hỏi phải có nguồn nhân lực cao.

Tác giả đã nghiên cứu cụ thể tác động của khoá luận quản trị nguồn nhân lực là các tiếp viên.

Bài khóa luận có kết cấu cụ thể:

Phần mở đầu

  • Chương 1: Cơ sở lý thuyết
  • Chương 2: Thiết kế nghiên cứu
  • Chương 3: Kết quả nghiên cứu
  • Phần kết luận và kiến nghị

XEM THÊM : Đề Tài Khoá Luận Quản Trị Kinh Doanh

Bài Mẫu Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực
Bài Mẫu Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Bài Mẫu 4 : Đề Tài Khoá Luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực => Nâng cao công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư Xây lắp và Thương mại Đức Nguyên.

Đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp với hầu hết các doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần có biện pháp quản lý phù hợp với sự biến động của thị trường. Việc tạo động lực cho người lao động là một trong những biện pháp để tăng hiệu quả sản xuất. Vì vậy, công tác quản trị nguồn nhân lực rất quan trọng đối với doanh nghiệp.

Tác giả đã lựa chọn đề tài khóa luận quản trị nguồn nhân lực để làm rõ vấn đề trên.

Bài khóa luận có kết cấu gồm:

  • Phần 1: Những vấn đề chung về công ty
  • Phần 2: Chuyên đề
  • Chương I: Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động
  • Chương II: Thực trạng công tác tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư Đức Nguyên
  • Chương III: Các giải pháp tạo động lực cho người lao động.
  • Phần 3: Kết luận

Bài Mẫu 5 : Khoá Luận Tốt Nghiệp Quản Trị Nguồn Nhân Lực => Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần SCAVI.

Doanh nghiệp ngày nay đều được tổ chức thành nhiều bộ phận gồm nhiều người lao động tham gia. Vấn đề đặt ra là làm sao để người lao động có thể phát huy được tối đa khả năng khi thực hiện công việc được giao. Quản trị nhân lực là yếu tố để giải quyết vấn đề đặt ra trên.

Tác giả đã lựa chọn đề tài khóa luận quản trị nguồn nhân lực để làm rõ vấn đề trên.

Bài khóa luận có kết cấu gồm:

  • Phần 1: Đặt vấn đề
  • Phần 2: Nội dung triển khai trong khóa luận
  • Chương I: Cơ sở khoa học của quản trị nguồn nhân lực
  • Chương II: Thực trạng quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần SCAVI
  • Chương III: Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần SCAVI.
  • Phần 3: Kết luận và kiến nghị

Tổng kết

Trên đây là những đề tài, các bài luận mẫu về khóa luận quản trị nguồn nhân lực. Các chủ đề trên đều là các chủ đề được chọn lọc và phù hợp nhất đối với ngành này. Mong rằng chúng sẽ hữu ích đối với các bạn sinh viên khi viết khóa luận của mình. Chúc các bạn sẽ có một bài luận quản trị nguồn nhân lực tốt nhất, hay nhất.

0 0 đánh giá
Article Rating
Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
0
Rất thích suy nghĩ của bạn, hãy bình luận.x
()
x
Contact Me on Zalo