Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực : 150 Đề Tài + Bài Mẫu Tiêu Biểu

Các Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực là một trong những đề tài được tìm kiếm nhiều. Qua một số tìm hiểu được biết các bạn sinh viên đa số luôn gặp khó khăn trong việc tìm đề tài luận văn để thực hiện, không tìm được đề tài ưng ý. Nếu vậy bạn hãy yên tâm khi đến với Luận Văn Tốt, nơi có vô vàn đề tài hay được bảo vệ thành công bởi các bạn học viên, thạc sĩ, tiến sĩ. Sau đây là một loạt các đề tài luận văn đào tạo nguồn nhân lực cùng nững bài mẫu hay mà các bạn có thể tham khảo để tiết kiệm thời gian tìm kiếm đề tài cho bản thân.

Tuy nhiên nếu như mọi thứ vẫn còn khó khăn với bạn từ việc lựa chọn đề tài hay, phù hợp hoặc cách triển khai bài làm đúng theo yêu cầu của giáo viên thì bạn cũng đừng ngần ngại hãy liên hệ ngay với Luận Văn Tốt qua hotline zalo/tele : 0934573149 để được hỗ trợ và tư vấn viết luận văn thạc sĩ bạn nhé.

Khái Niệm Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực là một tài liệu trình bày các nghiên cứu, phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc cả một quốc gia.

Nó thường được thực hiện trong các trường đại học, cao đẳng hoặc tổ chức đào tạo khác, nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực của các doanh nghiệp và xã hội. Mục đích của luận văn đào tạo nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề liên quan đến đào tạo, phát triển và quản lý nguồn nhân lực, nhằm đưa ra các giải pháp cải thiện và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, giúp cho các tổ chức, doanh nghiệp có được nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng và chuyên môn cao để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và phát triển kinh tế-xã hội.

Kinh Nghiệm Làm Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Để làm một luận văn đào tạo nguồn nhân lực, bạn cần có các bước sau:

1. Tìm hiểu về lý do và mục đích của luận văn: Nắm rõ yêu cầu của đề tài, xác định mục đích và phạm vi của luận văn.
2. Tìm kiếm tài liệu và thông tin: Tìm kiếm các tài liệu, nghiên cứu, báo cáo liên quan đến đề tài. Nên sử dụng các nguồn thông tin uy tín, như sách, bài báo khoa học, tài liệu từ các tổ chức chính phủ, các tổ chức đào tạo.
3. Phân tích, đánh giá và so sánh các phương pháp và giải pháp: Phân tích, đánh giá các phương pháp đào tạo hiện tại, so sánh và đưa ra những giải pháp mới, phù hợp với mục đích của luận văn.
4. Tổ chức và viết báo cáo: Tổ chức thông tin và viết báo cáo theo đúng cấu trúc của một luận văn, bao gồm: mục lục, giới thiệu, nội dung chính, kết luận, tài liệu tham khảo.
5. Kiểm tra và chỉnh sửa: Sau khi hoàn thành báo cáo, cần kiểm tra và chỉnh sửa để đảm bảo báo cáo được viết rõ ràng, chính xác và trình bày đầy đủ các thông tin cần thiết.

Ngoài ra, để làm một luận văn đào tạo nguồn nhân lực tốt, bạn cần có các kỹ năng nghiên cứu, phân tích, tổ chức thông tin, viết báo cáo, và kiểm tra, chỉnh sửa kỹ lưỡng. Bạn cũng nên tìm kiếm sự hỗ trợ và tư vấn từ giáo viên hướng dẫn, các chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực, để đảm bảo hoàn thành luận văn một cách tốt nhất.

Các Phương Pháp Nghiên Cứu Trong Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Các phương pháp nghiên cứu trong luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực bao gồm:

1. Phương pháp điều tra trực tiếp (Direct Survey Method): Phương pháp này sử dụng các kỹ thuật thăm dò ý kiến, khảo sát để thu thập thông tin về nhận thức, ý kiến của các chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực hoặc người lao động được đào tạo. Phương pháp này được sử dụng để xác định những vấn đề liên quan đến đào tạo nhân lực và đưa ra các giải pháp cải tiến.
2. Phương pháp nghiên cứu tài liệu (Documentary Research Method): Phương pháp này sử dụng các tài liệu như sách, báo cáo, tạp chí để tìm hiểu về các chính sách, quy định và các giải pháp đào tạo nguồn nhân lực được đưa ra trong các tổ chức, doanh nghiệp hoặc cả quốc gia.
3. Phương pháp phân tích dữ liệu (Data Analysis Method): Phương pháp này sử dụng các công cụ và phương pháp thống kê để phân tích dữ liệu về tình hình đào tạo nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp hoặc cả quốc gia. Phương pháp này cho phép đưa ra các kết luận, đánh giá về hiệu quả của các chính sách và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực đã được đưa ra.
4. Phương pháp nghiên cứu trường hợp (Case Study Method): Phương pháp này sử dụng để nghiên cứu về tình hình đào tạo nguồn nhân lực trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc cả quốc gia. Nghiên cứu trường hợp này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và định hướng cho việc đưa ra các giải pháp cải tiến cho hệ thống đào tạo nguồn nhân lực.
5. Phương pháp phỏng vấn (Interview Method): Phương pháp này được sử dụng để thu thập thông tin từ các chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực hoặc người lao động được đào tạo. Phương pháp này cho phép bạn thu thập thông tin chi tiết, tìm hiểu về ý kiến của những người có kinh nghiệm về đào tạo ngu
6. Phương pháp quan sát (Observation Method): Phương pháp này sử dụng để quan sát các hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp hoặc cả quốc gia. Quan sát này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động của các chương trình đào tạo, những thách thức và khó khăn mà người quản lý đào tạo gặp phải, từ đó đưa ra các giải pháp cải tiến.
7. Phương pháp thảo luận nhóm (Group Discussion Method): Phương pháp này sử dụng để tổ chức các buổi thảo luận nhóm với các chuyên gia trong lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực hoặc người lao động được đào tạo. Phương pháp này giúp bạn thu thập ý kiến của nhiều người cùng một lúc, từ đó đưa ra các giải pháp cải tiến cho hệ thống đào tạo nguồn nhân lực.

Tùy thuộc vào mục đích và phạm vi của luận văn đào tạo nguồn nhân lực, bạn có thể sử dụng một hoặc nhiều phương pháp nghiên cứu để thu thập thông tin và đưa ra các giải pháp cải tiến. Tuy nhiên, để có được kết quả tốt nhất, bạn nên lựa chọn các phương pháp phù hợp với mục đích và phạm vi của nghiên cứu, kết hợp các phương pháp này một cách hợp lý và sử dụng các công cụ thống kê để phân tích dữ liệu.

 Những Lưu Ý Trong Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Đào tạo nguồn nhân lực là một nhiệm vụ quan trọng trong tất cả các lĩnh vực hiện nay nên cần có sự tư duy logic, liên tưởng với nhau để phát triển và đi sâu vào vấn đề, tách biệt các khái niệm đào tạo và tuyển dụng để tránh bị nhầm lẫn giữa hai khái niệm. Bảo đảm cả về hình thức lẫn nội dung đều hướng tới mục đích là giải quyết vấn đề về đào tạo nhân lực.

Cần chú ý độ dài của bài luận văn sao cho phù hợp, thực hiện đủ các luận điểm đã đưa ra, đưa ra khái niệm cụ thể hơn cho bài luận văn, cấu trúc của luận văn đào tạo nguồn nhân lực như sau:

      Chương 1: các vấn đề lý luận, cơ sở nghiên cứu về đào tạo nguồn nhân lực

      Chương 2: thực tiễn về đào tạo nhân lực tại…

      Chương 3: giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực tại…

Tiếp theo đây sẽ là những đề tài luận văn hay nhất về luận văn đào tạo nhân lực thuộc phạm vi luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực hay luận văn luật nhân lực.

 Những Đề Tài Tiểu Biểu Về Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực

XEM THÊM : Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực

1. Thực trạng và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
2. Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại tổng hợp Việt Nam
3. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty điện lực tỉnh Gia Lai
4. Nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm
5. Giải pháp hoàn thiện chương trình đào tạo và bồi dưỡng nhân lực tại khách sạn Dream hotel Vĩnh Phúc
6. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên yến sào Khánh Hòa
7. Tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty cổ phần thương mại tư vấn và xây dựng Vĩnh Hưng
8. Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực công tác đào tạo nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương
9. hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị  Đức Nhật
10. Cách nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nghề tại tỉnh Hậu Giang
11. Các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực của các cơ quan trung cấp chuyên nghiệp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
12. Đào tạo nguồn nhân lực có trách nhiệm tại công ty trách nhiệm hữu hạn MTV cao su Kon Tum
13. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh Yên Bái
14. Đào tạo nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại vhc
15. Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên thương mại và xuất nhập khẩu Viettel
16. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty may Hòa Thọ- Đông Hà
17. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su sao vàng
18. Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực ốc có trách nhiệm tại công ty xăng dầu Quảng Bình
19. Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thuỷ Tạ
20. Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm an ninh hàng không- cảng hàng Không quốc tế Nội Bài
21. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Mừng Quý
22. Nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực thể dục thể thao ở trường Đại học Thể dục Thể thao
23. Đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty Điện lực Thành phố Hà Nội
24. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn MTV Điện lực Đà Nẵng
25. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp Sài Gòn
26. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Universal candle Việt Nam
27. Xây dựng chính sách đào tạo nguồn nhân lực tại  tổng công ty Viglacera
28. Thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần nội thất Dương Minh 
29. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo  nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên điện cơ Thống Nhất
30. Thực tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực tại resort Vinpearl Luxury  Đà Nẵng
31. Luận Văn Ngành Đào Tạo Nguồn Nhân Lực hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty bia
32. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam và giải pháp nâng cao hiệu quả
33. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị Tân Phát
34. Pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban Nhân dân thành phố Vĩnh Phúc
35. Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Dược Phẩm Quảng Bình
36. Giải pháp nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của công ty Techconvina
37. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị và Đào tạo Nguồn nhân lực tại ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn
38. Đào tạo nguồn nhân lực ở công ty cổ phần bia Hà Nội- Quảng Bình
39. Định hướng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần May Nam Định
40. Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong điều kiện hội nhập quốc tế ở trường đại học Khoa Học Đại học Thái Nguyên
41. Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở công ty cổ phần cao su Đà Nẵng
42. Thực trạng và giải pháp của việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thương mại du lịch Hạ Long
43. Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Văn phòng Chính phủ
44. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Hành khách Đường sắt Sài Gòn
45. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hải Dương
46. Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Công nghệ Mobifone Toàn cầu
47. Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Quân đội
48. Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cao su Sa Thầy
49. Áp dụng quy trình ISO 9001:2008 nhằm đảo bảo chất lượng đào tạo nhân lực, nghiên cứu trường hợp của Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng thuộc bộ y tế
50. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Toàn Cầu Khải Minh
51. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư và Xây dựng Miền Bắc
52. Đào tạo nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Bình        
53. Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam
54. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Đầu tư và sản xuất Công Nghiệp
55. Hoàn  thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Ban Mê – Ngân hàng TMCP Đầu tư & Phát triển Việt Nam
56. Đào tạo nguồn nhân lực ngành bưu chính tỉnh Bình Định  
57. Thực tiễn công tác đào tạo nguồn nhân lực trong lĩnh vực giáo dục
58. Luận văn đào tạo nguồn nhân lực: hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở công ty TNHH MTV cao su ở tỉnh Quảng Ngãi
59. Phát triển đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực ở công ty đồ mỹ nghệ Hưng Long
60. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng tỉnh Đắk Lắk
61. Đề xuất giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trường đô thị Quy Nhơn
62. Đào tạo nguồn nhân lực có kinh nghiệm tại các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương
63. Hoạt động đào tạo lao động hiệu quả tại tỉnh Đồng Nai
64. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực ở ngân hàng thương mại cổ phần Sacombank
65. Đào tạo nguồn nhân lực có tâm với nghề tại tỉnh Ninh Thuận
66. Những vấn đề rủi ro trong quá trình đào tạo nhân lực và giải pháp khắc phục
67. Xây dựng cơ cấu kinh tế phát triển thông qua việc đào tạo nguồn nhân lực có hiệu quả
68. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Y tế Việt Nam hiện nay
69. Đào tạo nguồn nhân lực ngành bưu chính tỉnh Bình Định
70.  Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Ban Mê – Ngân hàng TMCP Đầu tư & Phát triển Việt Nam
71. Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH NS Bluescope Việt Nam, bộ phận Dân dụng
72. Thực trạng và giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam
73. Những yếu tố tác động có ích đến đào tạo nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay
74. Giải pháp nâng cao công tác quản lý đào tạo nguồn nhân lực ở thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An
75. Nâng cao năng lực và đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nền kinh tế thị trường ngày nay
76. Luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực: giải quyết sai phạm hợp đồng trong đào tạo nguồn nhân lực
77. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực lĩnh vực văn hóa- xã hội
78. So sánh cách thức đào tạo nguồn nhân lực của Hoa Kỳ với cách thức đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
79. Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Shopee Việt Nam
80. Vai trò và tầm quan trọng của việc đào tạo nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập quốc tế
81. Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả ở tỉnh Cà Mau
82. Đề tài đào tạo nguồn nhân lực: yếu tố tác động đến quyết định đào tạo nguồn lực ở hãng hàng không quốc tế Vietjet
83. Trách nhiệm của người lao động trong quá trình đào tạo nguồn nhân lực
84. Quản trị nhân lực và bài toán về đào tạo nguồn nhân lực hiện nay
85. Luận văn đào tạo nguồn nhân lực: những tác động lớn từ thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực theo pháp luật Việt Nam
86. Tìm hiểu quy định của nhà nước về đào tạo nhân lực
87. Giải pháp ngăn chặn hành vi phá vỡ hợp đồng đào tạo ở công ty xuất nhập khẩu hàng hóa
88. Thực tiễn đào tạo nguồn nhân lực ở tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu
89. Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả ở các tỉnh vùng sâu vùng xa
90. Mối liên hệ giữa đào tạo nhân lực và tuyển dụng nhân lực ở Việt Nam hiện nay
91. Giải pháp khắc phục tình trạng vô trách nhiệm trong công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Việt Nam
92. Ảnh hưởng trực tiếp của công tác đào tạo nguồn nhân lực đối với thị trường mua bán hàng hóa hiện nay
93. Đào tạo nguồn nhân lực: thực trạng đào tạo nguồn nhân lực ở các công ty may mặc hàng xuất khẩu
94. Tăng cường hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực trong ngành Logistics
95. Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong quản trị chuỗi cung ứng
96. Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực ở công ty TNHH bia Sài Gòn
97. Đào tạo nguồn nhân lực có kinh nghiệm trong xây dựng nông thôn mới ở khu vực phía Bắc
98. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ở thành phố Đà Nẵng
99. Luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực: vai trò của việc đào tạo người lao động tại các doanh nghiệp cung cấp lương thực thực phẩm
100. Đào tạo nguồn nhân lực tại các tỉnh ven biển miền Trung trong hoạt động chế biến thủy hải sản
101. Tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực ở ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu
102. Nâng cao trách nhiệm đào tạo nguồn nhân lực ở ngân hàng quân đội MB Bank
103. Thực trạng và giải pháp đào tạo hiệu quả nguồn nhân lực ở các làng nghề cổ truyền phát huy các giá trị dân tộc
104. Luận văn đào tạo nguồn nhân lực: quản lý nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực
105. Các vấn đề lý luận về hoạt động đào tạo nguồn nhân lực được quy định trong pháo luật Việt Nam

Hiện nay các trường đại học đã sử dụng phần mền để kiểm tra đạo văn nên hiện tại Luận Văn Tốt cung cấp DỊCH VỤ KIỂM TRA ĐẠO VĂN, DỊCH VỤ CHỈNH SỬA ĐẠO VĂN

Những Bài Mẫu Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Ấn Tượng

Bài Mẫu 1 : Luận Văn Công Tác Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Licogi 166

Ngoài Lời nói đầu và Kết luận, luận văn gồm 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty CP Licogi 166.

Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty CP Licogi 166

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 2 : Luận Văn Chính Sách Phát Triển Nhân Lực Khoa Học Và Công Nghệ Để Xây Dựng Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội

Luận Văn Bao Gồm Những Nội Dung Chính Như Sau:

Phần mở đầu, 3 chương, phần kết luận và khuyến nghị, danh mục tài liệu tham khảo và phần phụ lục.

Phần Mở Đầu

Chƣơng 1. Cơ Sở Lý Luận

Chƣơng 2. Thực trạng nhân lực khoa học và công nghệ Của trƣờng đại học công nghiệp hà nội

Chƣơng 3 Một Số Giải Pháp Về Chính Sách Phát Triển Nhân Lực Khoa Học Và Công Nghệ Của Trƣờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội

Phần kết luận

Phần khuyến nghị

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 3 : Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Nhiệt Điện Cẩm Phả

Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, phụ lục và danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm 4 chương:

Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở l{ luận về hoạt động đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương 2: Phương pháp và thiết kế nghiên cứu

Chương 3: Thực trạng hoạt động đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả

Chương 4: Các đề xuất và khuyến nghị cơ bản nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực của Công ty cổ phần nhiệt điện Cẩm Phả

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 4 : Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Ngân Hàng Công Thƣơng Việt Nam Chi Nhánh Đắk Lắk

Ngoài phần mở đầu, tài liệu tham khảo, mục lục, danh mục các bảng biểu và phụ lục, luận văn được chia làm 3 chương

Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực

Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Vietinbank Đắk Lắk

Chương 3: Giải pháp đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Vietinbank Đắk Lắk

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Bài Mẫu 5 : Luận Văn Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Cục Hải Quan Gia Lai – Kon Tum

Ngoài phần mở đầu, kết luận, luận văn gồm 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong các tổ chức

Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan  ia    ai – Kon Tum

Chương 3: Giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan Gia Lai – Kon Tum trong thời gian tới

DOWNLOAD MIỄN PHÍ

Trên đây là Đề Tài Luận Văn Thạc Sĩ Đào Tạo Nguồn Nhân Lực tiêu biểu nhất hiện nay thuộc phạm vi quản trị nguồn nhân lực sẽ giúp các bạn học viên có thể liên kết các bài luận văn với nhau và mở rộng vấn đề đang hướng tới. Các bài luận văn trên đã được thống kê và đưa ra với sự tìm kiếm nhiều nhất hiện nay nên chắc chắn các bạn học viên khóa sau có thể an tâm tham khảo nội dung. Nếu trong quá trình làm luận văn gặp khó khăn hãy liên hệ với dịch vụ nhận viết thuê luận văn thạc sĩcủa Luận Văn Tốt ngay để được hỗ trợ viết luận văn đạt chất lượng cao.